歷史有糟粕 獸藥企業(yè)要跳過(guò)

　　歷史有糟粕獸藥企業(yè)要跳過(guò)之上篇

　　——偏重員工角度論述篇

　　開(kāi)篇：中國(guó)人常拿自己五千年文化歷史炫耀自大，鼓吹各種歷史傳統(tǒng)，而在自我感覺(jué)優(yōu)良的情況下卻常常忽略了是文化也有糟粕的一面。任何事物都有兩面性，成年人也一定要明是非分對(duì)錯(cuò)?，F(xiàn)在獸藥界有個(gè)很普遍的現(xiàn)象，就是總愛(ài)花高價(jià)錢請(qǐng)一些滿口中華傳統(tǒng)美德，中式企業(yè)管理理念等宏篇偉論來(lái)贏得獸藥底層人點(diǎn)頭稱贊的行為，而且這種風(fēng)氣正在以擴(kuò)散的方式不斷蔓延。有一種慢性病叫痛風(fēng)，我覺(jué)得這種病毒性的思維模式就是痛風(fēng)之根基，如果不盡快分辨，這股風(fēng)會(huì)把人的骨頭吹壞掉。

　　博大精深的中國(guó)文化從來(lái)都不能一概而論，而是相生相克矛盾統(tǒng)一的結(jié)合體。就像既有量小非君子，又有無(wú)毒不丈夫；既有大丈夫能屈能伸，又有大丈夫?qū)幷鄄粡潱患扔型米硬怀愿C邊草，又有近水樓臺(tái)先得月。你說(shuō)出一句經(jīng)典名句，可能自己馬上就能想到另外一句來(lái)加以辯駁，而且說(shuō)出的還都是大家耳熟能詳?shù)慕?jīng)典。這種現(xiàn)象很常見(jiàn)，所以也時(shí)刻告訴著人們：文化不僅具有兩面性，而且一定還要講究當(dāng)時(shí)當(dāng)刻和此情此景。

　　獸藥人應(yīng)該真正把握住文化的精髓，深諳其對(duì)錯(cuò)。如果您聽(tīng)?wèi)T了中國(guó)文化好的一面對(duì)獸藥企業(yè)的利好，那么不妨聽(tīng)聽(tīng)文化中哪些糟粕，是需要獸藥企業(yè)在管理過(guò)程中要絕對(duì)規(guī)避的。因?yàn)樵闫蓪?shí)在也不少，遂挑出了幾個(gè)重點(diǎn)，分上下篇跟大家闡述，希望對(duì)大家能夠從中國(guó)文化的另一面來(lái)看待獸藥企業(yè)管理的相關(guān)問(wèn)題。

　　一、工作關(guān)系——區(qū)域理念過(guò)重，排斥異己，內(nèi)部爭(zhēng)斗

　　在獸藥企業(yè)中非常常見(jiàn)的一種工作矛盾就是某個(gè)負(fù)責(zé)人拉幫結(jié)伙的搞對(duì)立，或者老員工為了彰顯和鞏固地位無(wú)底線的排斥新人，像極了中國(guó)本土上因?yàn)榱?xí)俗差別或者信仰之別而產(chǎn)生強(qiáng)烈的地方意識(shí)情緒從而排斥外地人。

　　說(shuō)中國(guó)歷史就是一部窩里斗的歷史，雖然不準(zhǔn)確但絕對(duì)野味十足。這種窩里斗的遺傳基因表現(xiàn)在上層官場(chǎng)就是派別集團(tuán)的勾心斗角，表現(xiàn)在企業(yè)之中就是拉幫結(jié)伙的小心思大禍害。

　　小貼士：三句話不投機(jī)就開(kāi)始渲染工作情緒的員工都是亟待修煉的，人與人的友好互愛(ài)精神盡管沒(méi)有普遍深入到中國(guó)人的靈魂深處，但一定要在獸藥企業(yè)中時(shí)刻被宣傳。只有同事之間以公平起見(jiàn)，互相尊重，才能使得工作關(guān)系達(dá)到相對(duì)均衡統(tǒng)一的和諧。

　　二、工作態(tài)度——奴性惰性思維附體，光動(dòng)嘴皮子

　　人懶的概念和程度都是不一而論的，但表現(xiàn)在工作上絕對(duì)不僅偷奸躲滑還時(shí)常謾布是非之人。中國(guó)由于頻繁改朝換代和受外族統(tǒng)治的原因，使得老百姓為了生存自然就養(yǎng)成了不管誰(shuí)掌權(quán)都愿意服從的習(xí)慣，從而喜歡吹捧掌權(quán)者。這種奴性和惰性在工作上最直接的體現(xiàn)就是拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，并且本職工作就是混，期待有朝一日能夠被領(lǐng)導(dǎo)一提升天。而一旦這種行為被推崇，那么一股光說(shuō)不做的邪風(fēng)就會(huì)吹遍整個(gè)公司。

　　孔子文化遍布世界，在外國(guó)孔子學(xué)院辦的如火如荼，可是從古至今上至帝王將相下至平民百姓沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)真正按照孔子說(shuō)教去身體力行。這就形成了一個(gè)只是空洞地去說(shuō)教別人而自己不做的歷史壞毛病，并且蔓延到各個(gè)領(lǐng)域。

　　小貼士：現(xiàn)在獸藥企業(yè)中許多工作都是喊的人多，做的人少，甚至沒(méi)人做。特別是觸及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的更是只要求別人如何對(duì)自己則完全是另一套說(shuō)辭。人總喜歡用N套說(shuō)辭來(lái)說(shuō)教別人，卻從來(lái)忘了給自己準(zhǔn)備一套降伏自己的武器裝備。

　　奴性導(dǎo)致真假難辨，惰性導(dǎo)致效率停滯甚至下降，動(dòng)嘴皮子不僅不做實(shí)事，有時(shí)候的煽風(fēng)點(diǎn)火才是真正傷害企業(yè)元?dú)獾膬词?。所以獸藥企業(yè)一定要重視員工的工作態(tài)度，積極不夠，還要向上，最重要的是利人利己。

　　歷史有糟粕獸藥企業(yè)要跳過(guò)之下篇

　　——偏重領(lǐng)導(dǎo)者角度論述篇

　　上期說(shuō)到文化的另一面在員工角度的影響，今天著重說(shuō)一下傳統(tǒng)文化中，有哪些不可取之處正在蠶食著獸藥企業(yè)框架的木屑。獸藥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者決定了一個(gè)企業(yè)的高度和寬度，如何摒棄一些被時(shí)代所不認(rèn)可的舊觀念，對(duì)獸藥領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力歸根到底就是影響力。下面幾點(diǎn)中，有您深信不疑的不妥理論在給您洗腦嗎，如果有，請(qǐng)果斷清除，有力而無(wú)害。

　　一、工作薪資——金錢萬(wàn)能論。有錢就腐，沒(méi)錢更敗

　　男人有錢就變壞是腐敗的為所欲為之表現(xiàn)。獸藥企業(yè)當(dāng)中很多員工開(kāi)誠(chéng)布公的表示過(guò)：老板給我多少薪酬，我就干多少的活，我沒(méi)義務(wù)白白付出，如果給不了我相應(yīng)的報(bào)酬，那我只能以自己的方式拿回來(lái)。公司用于業(yè)務(wù)展開(kāi)的公款被業(yè)務(wù)員無(wú)限制的利用揮霍或者私吞囊中，都是很常見(jiàn)很普遍的行為。

　　翻看中國(guó)歷史，許多起義造反中追隨者大多數(shù)都是因?yàn)樨毨Р湃テ鹆x造反希望以此改變自己貧困的生活的人。一旦造反成功有了錢，立刻就腐敗起來(lái)，花天酒地吃喝嫖賭抽可說(shuō)是無(wú)所不為。在他們眼里，腐敗和金錢都沒(méi)有錯(cuò)，貧窮才是罪過(guò)。

　　小貼士：錢到底是不是萬(wàn)能的，糾結(jié)起來(lái)實(shí)在沒(méi)意思。但是對(duì)于公款和薪酬一定要正確看待。一個(gè)有前途的獸藥企業(yè)，會(huì)給員工應(yīng)該有的報(bào)酬，并且一定提供給員工一個(gè)良好的利益環(huán)境。所以如果出現(xiàn)利益問(wèn)題，那么獸藥企業(yè)要注意員工的報(bào)復(fù)性取得了。

　　二、工作能力——輕視科學(xué)，功利心太重

　　為什么現(xiàn)在還有那么多人相信有鬼，因?yàn)槿丝偸谴嗳醯?，總是有希望進(jìn)而又失望的，所以需要一個(gè)依托來(lái)排泄自己的情感不滿世界。所以中國(guó)對(duì)于傳統(tǒng)陳舊的迷信很大程度上是科技進(jìn)步的最大障礙。

　　中國(guó)所有的皇帝都喜歡用鞏固政權(quán)的幌子推崇迷信。不管是八字算卦還是風(fēng)水手相面相，迷信內(nèi)容五花八門。很多員工上班時(shí)間用各種算命軟件計(jì)算自己什么時(shí)候晉升什么時(shí)候發(fā)財(cái)什么時(shí)候開(kāi)公司當(dāng)老板，而獸藥企業(yè)中也出現(xiàn)過(guò)大型活動(dòng)非要找良辰吉日公司辦公室非要風(fēng)水寶地不可。把公司的門面看得太重，卻忽略了技術(shù)創(chuàng)新才是鴻運(yùn)當(dāng)頭的喜兆頭。

　　小貼士：獸藥企業(yè)中，員工的工作能力差，可能純粹是能力不夠，可如果獸藥領(lǐng)導(dǎo)人玩起迷信，而輕視技術(shù)革新，那可能給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災(zāi)。沒(méi)有誰(shuí)能保證市場(chǎng)環(huán)境下一個(gè)公司能夠長(zhǎng)治久安，也沒(méi)有誰(shuí)有能力讓一個(gè)努力奮發(fā)的企業(yè)瞬間倒閉，所以如果非要在工作能力上迷信，那不如迷信科技。

　　三、工作文化——圣人至圣觀念。強(qiáng)烈的道德綁架

　　中國(guó)歷代皇帝都愿意把孔子奉為圣人，結(jié)果是把中國(guó)變成一個(gè)男人也要留大辮子的落后的國(guó)家，現(xiàn)在好不容易才與世界先進(jìn)科學(xué)文化拉一拉手，立刻又到處宣揚(yáng)孔子。孔子文化本身并沒(méi)有錯(cuò)，可被利益熏心非要弄個(gè)什么心得來(lái)圈錢的人一鬧，就特別讓人反感。一本連專家都要用一生來(lái)體會(huì)的《論語(yǔ)》賣給不是專家的人去推廣學(xué)習(xí)，簡(jiǎn)直讓人難以想象。

　　但獸藥界還真就有這樣的人，把古人里被稱為“圣人”甚至“至圣”的所說(shuō)都用在企業(yè)文化里逐漸滲透上傳下達(dá)。用儒文化來(lái)奴化員工，以便于自己的管理。

　　小貼士：這世間從來(lái)沒(méi)有什么圣人，人們推崇的不過(guò)是一種亂世之間普天大眾夢(mèng)寐以求的和諧思想。而今太平盛世，需要的僅僅是用技術(shù)革新帶動(dòng)生產(chǎn)力從而改善生活質(zhì)量。拼命鼓吹文化，給員工和客戶一種好象公司的進(jìn)步都是圣人光輝的企業(yè)文化帶來(lái)的行為，簡(jiǎn)直荒唐透頂。

　　用某種古文化來(lái)冒充企業(yè)文化，用幾千年的人際處事理念來(lái)對(duì)客戶對(duì)員工實(shí)施道德綁架的獸藥企業(yè)，無(wú)非是在自己企業(yè)的路上散布障礙，最終逼得自己文化相對(duì)論繞不出來(lái)自求滅亡。

　　一個(gè)有生命力的獸藥企業(yè)，一定是由求技術(shù)創(chuàng)新的老板、一伙態(tài)度端正能力非凡的下屬、和一個(gè)利益環(huán)境均衡關(guān)系環(huán)境融洽幾個(gè)方面促成的。從歷史角度，明利益是非，從另外一個(gè)側(cè)面，關(guān)乎企業(yè)成長(zhǎng)。