獸藥企業(yè)年底招聘各家拼 任性

　　最近辣條被網(wǎng)友玩兒壞了，繼年糕鴿子蛋之后人們喜大普奔的又一力作。聚會請客吃飯什么的弱爆了，還不如人手送包辣條，別問為什么，就是有錢就是任性。

　　臨近年底，各個公司的招聘事宜又進入開啟模式，在聲勢浩大的招聘專場之外，有些獸藥企業(yè)也給出了誘人的職位并且承諾年底面試年初上班。對此很多人不理解，招聘是不是有點進行的為時過早呢？即便有想離職的人在蠢蠢欲動，可是總得熬過年底得了年終獎什么的再走吧，如果貿(mào)貿(mào)然就跟原東家說拜拜那也未免有點兒虧了。于是獸藥招聘相關人員給出了霸氣任性的回復：找工作關鍵是抓住躋身一家好公司的機會，至于年底的那幾萬塊年終獎，不要也罷。

　　獸藥企業(yè)各家忙，招聘有絕招

　　專場活動，針對性分類性強一目了然

　　某獸藥企業(yè)為了使得招聘到的人員足夠有質(zhì)量，打出專場活動。招骨干就擇日舉辦骨干專場，招助理就某日舉行助理專場，招銷售就在某天舉辦銷售專場。這家負責招聘的人事介紹說：這樣做的目的是為了降低篩選的工作強度，舉行專場活動，實現(xiàn)專職專人，現(xiàn)在生活節(jié)奏快，人們的時間很寶貴，招聘的競爭又很強，這樣做能夠最大程度的招到想招到的人才。

　　最重要的是，專場活動節(jié)約了招聘的潛在成本，節(jié)約成本也是賺取利潤嘛。

　　應聘職位，有小禮品相送

　　冷冷冬日，一貼暖貼一對護膝一個暖手袋，或許就能給你心里帶去不一樣的溫度。河南某獸藥公司年底的招聘選擇撒網(wǎng)模式，用小禮品的模式吸引應聘者，凡是來應聘的不管結(jié)果如何都有紀念獎品，有進一步合作意向的會累加獎品，最終簽訂合同的還會有神秘獎品。這一招不得不讓人脫口而出一句：有錢，就是任性。

　　于是小編調(diào)侃式的問了一句，這年頭沒人跟獎品過不去，你這么招搖的招聘活動，肯定招來一大波貪小便宜的閑人過來只是為了獎品的，這樣即加大了你招聘工作的難度，也浪費了你招聘的寶貴時間，更會讓本真心想來應聘的人望而卻步止步不前。

　　相關負責人對此給出了自己的答復：其一，你口中的閑人年底并不一定就閑了，即便是閑著呢也并不一定會看上我們這樣的小禮品，我們之所以會派發(fā)獎品，只是為了彰顯我們對于員工的厚愛和尊重，用一個小細節(jié)來證明我們是一個有情懷的公司。其二，縱使可能會有渾水摸魚真的只是為了貪圖這么點兒小便宜的人來應聘，我們也不會排斥，因為拿了獎品他會很高興，即便不會成為我們的員工，但是他這次來一定知道了我們的公司了解了我們的活動，回去之后難免會說給家人自己的喜悅，一傳十十傳百，口頭營銷的效果也就出來了，何樂而不為呢？其三，至于你說的加大招聘人員的工作強度，也沒那么夸張，獸藥企業(yè)年底除了回款就是回款，招聘人員的工作就是招人嘛，所以也理所應當。

　　最吸引人還是莫過于高薪

　　在眾多的小細節(jié)也好大關懷也罷的招聘活動中，有應聘者表示其實最看重的還是薪水，你公司再有情懷對員工再好薪水不夠格也不行。于是在眾多的招聘廣告上看到了一條霸氣無比的招聘啟事：承諾的高薪絕不會是一句空話，你來或者不來，高薪都在這里，有增無減，你來晚了就進入別人囊中了。

　　精辟，干練，就是任性。誰看這么個招聘啟事能不怦然心動嗎，反正小編是那個什么了。
      
　　給應聘者支招：招聘與應聘本來是一件雙向選擇的事情，可是現(xiàn)如今職位的不對稱與人才的膨脹使得應聘人在一定程度上還是顯得很被動，因為薪水不是你可以決定的，精英除外，大多數(shù)應聘者最終不滿意的無非就是老板給的薪水不心甜。既然占不到主導地位，那就只能從自身角度加強與完善，給老板一種姿態(tài)使其愿意增加薪水雇傭自己。

　　對此小編有幾點誠摯的建議，希望應聘者知道什么樣的人被別人喜歡用：首先，你是一個合情合理的人，對待工作也會做到合理合法；其次，情愿分享分擔，也不會搞分離對立。再次，視線看到的看不到的范圍里，你一直都在努力與學習；最后，一定要有一項能力是出眾并且出色的，哪怕會一手好字也好。

　　文末，希望年底的厚積是為了年初的薄發(fā)，獸藥企業(yè)與獸藥人都能夠各得其所。