一個技術(shù)員的心聲

屈指算來，做技術(shù)員的時間已經(jīng)有1年零11個月的時間了。

在將近兩年的時間里，我先后做過疫苗和獸藥的技術(shù)服務(wù)人員。其間的酸甜苦辣，令人感慨萬千，現(xiàn)在寫下來，做個總結(jié)，做個心情抒發(fā)。

對于干我們這一行的，疫苗、獸藥、飼料公司稱我們?yōu)榧夹g(shù)服務(wù)代表或售后服務(wù)代表，經(jīng)銷商稱我們?yōu)榧夹g(shù)員，北方人叫我們獸醫(yī)大夫，南方人叫我們獸醫(yī)先生。暗地里有開玩笑的人叫我們：“畜牲大夫”或“禽獸大夫”。

我們這一行的特征就是：工作強度大，工資待遇低，人員流動大、社會地位低。

浮躁的社會，決定了一個人的技術(shù)服務(wù)壽命不長，也就是三五年吧?，F(xiàn)在的中國，承受著優(yōu)秀技術(shù)人員匱乏的痛苦。有幾個人愿意一直干著技術(shù)服務(wù)的工作？凡是做技術(shù)服務(wù)的都是大學畢業(yè)的，看人家留在了事業(yè)單位，或者在大城市跑，自己卻呆在鄉(xiāng)村里，天氣好的時候還行，嚴寒酷暑的時候就受不了。

待遇？畜牧獸醫(yī)專業(yè)的中專生開始干技術(shù)是月薪600~800元，本科生是800~1000元，研究生是2000~3000元，有的公司會給你提成，有的公司則只是基本工資。別看基本工資還可以，如果出差沒有補貼的話，每個技術(shù)員一個月也得消費1000塊錢，工資基本上所剩無幾了。

如果真干得好的話，一年也就5萬塊錢左右的收入，外企會高一點。做技術(shù)服務(wù)人員，你總擺脫不了孤獨的感覺。因為我們大多背井離鄉(xiāng)，很多住在經(jīng)銷商家里。坐不是坐，站不是站，沒有歸屬感。

小胡是江蘇某獸藥公司的技術(shù)員，在連鎖店服務(wù)，老板自己節(jié)儉得要命，天天吃青菜豆腐，沒辦法，小胡也跟著這樣吃，一個月下來，臉都綠了，小胡堅決地辭去了工作，去考公務(wù)員了。

老宋，山東某大型企業(yè)的技術(shù)員，技術(shù)非常棒，能拿到3000元的月工資另外還有補貼，公司派他到遼寧某大型養(yǎng)殖場服務(wù)，由于常年在外，5歲的兒子見了他幾乎不說話，父子之間竟然有了隔閡，老宋非?？鄲馈?/p>

小閆，在另外一個經(jīng)銷商店里，由于公司對經(jīng)銷商的承諾沒有兌現(xiàn)，所以經(jīng)銷商把一些怒火灑在了小閆身上，平常冷嘲熱諷，態(tài)度很不客氣，小閆覺得心里很堵得慌。相比銷售人員，技術(shù)員沒有什么自由的時間，你必須待在你服務(wù)的區(qū)域，當你在的時候，也許沒有什么問題，一旦你離開了，一下子會有很多電話打過來讓你出診。

小王曾經(jīng)給一個養(yǎng)殖戶解決了很多問題，但是有一次小王月底回家休假的時候，這個養(yǎng)殖戶恰巧雞群出現(xiàn)了問題，等小王回來去拜訪的時候，養(yǎng)殖戶非常生氣，當小王解釋的時候，養(yǎng)殖戶竟然說：“你休假，雞可不休假。”雖然小王也體諒養(yǎng)殖戶急切的心情，但是養(yǎng)殖戶的態(tài)度真的非常讓他不滿意。

結(jié)了婚的技術(shù)員，更是要承受住愛人的埋怨，因為愛人需要你的愛，需要你的呵護，但是你根本沒有時間陪伴她（他），愛人會很不理解。所以很多技術(shù)人員結(jié)婚后就不再干技術(shù)工作了。

現(xiàn)在技術(shù)人員普遍抱怨：我們背井離鄉(xiāng)，給我們這樣的待遇太低了！

經(jīng)銷商也在抱怨：廠家一年內(nèi)不知道要換多少個技術(shù)員，搞得業(yè)務(wù)沒法開展。

廠家也在抱怨：想找個待遇要求低、技術(shù)水平高的技術(shù)員怎么這么難？！

養(yǎng)殖戶也在抱怨，技術(shù)員水平差，而且經(jīng)常是新面孔，每個人開藥的特點都不一樣，我該相信誰？！

現(xiàn)在中國缺優(yōu)秀的技術(shù)人員，我敢斷言，若干年之后，中國還將要承受缺乏技術(shù)人員帶來的痛苦，因為一些地方基層獸醫(yī)站已經(jīng)處于半癱瘓狀態(tài)，年齡大的獸醫(yī)老去之后，正兒八經(jīng)干獸醫(yī)的還有幾個人？每年畢業(yè)的獸醫(yī)學生很多，干技術(shù)服務(wù)的很少，而且堅持3~5年的就寥寥無幾了，而干技術(shù)服務(wù)，也就是獸醫(yī)，主要靠經(jīng)驗的積累，大家都不愿意干，不愿意堅持下去，未來中國真要承受缺乏獸醫(yī)的痛苦了。

單憑鼓勵，單憑熱血，是維持不了多久的。怎樣解決技術(shù)服務(wù)人員的尷尬處境，確實是值得我們思考的。