雞場(chǎng)管理之一：養(yǎng)雞場(chǎng)的人員管理

　　人員管理的方法

　　激勵(lì)原則：激勵(lì)原則的基礎(chǔ)是各種嚴(yán)格的規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程。在現(xiàn)代養(yǎng)雞場(chǎng)的管理中，激勵(lì)員工工作積極性的最佳辦法是完善各崗位的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制和生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行多勞多得，把員工的付出和報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

　　養(yǎng)雞場(chǎng)的勞動(dòng)報(bào)酬管理：養(yǎng)雞場(chǎng)職員勞動(dòng)報(bào)酬的管理是非常重要的，它直接影響員工的勞動(dòng)積極性。目前，我國(guó)國(guó)有養(yǎng)雞場(chǎng)已經(jīng)為數(shù)很少，大多數(shù)為私營(yíng)或股份制，人員變動(dòng)相對(duì)較大，合理的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)穩(wěn)定一支優(yōu)良的管理、飼養(yǎng)人員隊(duì)伍具有決定性的作用。

　　養(yǎng)雞場(chǎng)的工資類別及支付方法：就目前來(lái)看，養(yǎng)雞業(yè)和其他制造業(yè)在管理方式、勞動(dòng)對(duì)象方面都不同，養(yǎng)雞場(chǎng)有特殊的連貫性?？刹扇∮?jì)時(shí)工資制，此種工資制的適用范圍是產(chǎn)品品質(zhì)比產(chǎn)品數(shù)量更重要；工作不能間斷，不易以時(shí)間來(lái)衡量。和其他工資類別相比，計(jì)時(shí)制不容易引起爭(zhēng)論，工作人員不會(huì)注重產(chǎn)量，產(chǎn)品品質(zhì)有保證，勞資關(guān)系相對(duì)較穩(wěn)定。也可采取計(jì)件工資制，此種工資在規(guī)定了產(chǎn)品品質(zhì)或操作程序的前提下，職工工資以完成的工作量來(lái)計(jì)算。這種方式易調(diào)動(dòng)職工的積極性，進(jìn)而提高產(chǎn)品產(chǎn)量，可減輕管理者的負(fù)擔(dān)，但應(yīng)注意檢查產(chǎn)品質(zhì)量和操作程序。

　　還可以采取效益工資制和綜合考核工資制。