中國人做事情有個習(xí)慣，喜歡不約而同，就連辭職也是一樣，不約而同地選擇在年關(guān)過后。前兩天，我公司也有兩個年輕的職員提出了辭職，一個是因為找到了另一份工作，而另一個則打算考研。而在深圳，幾乎每天，在每家公司都會有人辭職，這樣的現(xiàn)狀多少會讓人感覺有那么一絲的浮躁情緒。
每個人離職都會有著自己的理由，從社會大的環(huán)境來說，中國GDP的高速上漲不僅僅刺激著各行業(yè)的發(fā)展，更帶給了現(xiàn)今的年輕人各種各樣的工作機會，“東家不做做西家”的心理使得年輕人有恃無恐。往往一個員工在一家公司工作了1到2年，就認(rèn)為自己已經(jīng)是資深人士了，隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開。而在國外，在一個崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專業(yè)人士自居的，他們甚至要在這個崗位上工作很多年才能得到升遷的機會 ，而由于社會規(guī)范和就業(yè)環(huán)境等等問題，他們更不會如此地輕易離職。作為老板，我更希望我的員工能夠真正地沉下來，在一個職位上學(xué)到更多的東西，更多地為未來作好充分的準(zhǔn)備，因為機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的那個人。
對于個人而言，頻繁地跳槽極有可能會影響到自身事業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展，在國外，不僅就業(yè)機會低于國內(nèi)，更嚴(yán)重的是貿(mào)然辭職將影響你所擁有的社會失業(yè)保險等各項社會福利。而在我們新公布的勞動法中則給予了就職者充分的保障，使他們沒有意識到頻繁跳槽在他們職業(yè)生涯中可能造成的信任危機。
而大多人跳槽的人，其理由都在強調(diào)以前的公司不重視自己的才能，沒有給我足夠的發(fā)展空間！可是我們是否有回問過自己，我們是不是有去爭取過機會。以我的經(jīng)驗來看，所謂的機會，發(fā)展空間都是自己爭取來的。如果你認(rèn)為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現(xiàn)出你的能力來，也可以直接地可向你的老板提出來，你又怎么知道其實你的老板不是在等待你的表現(xiàn)，等待你自己提出要求呢？作為老板，一個有了結(jié)自己能力的部下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值。
但不幸的是，現(xiàn)在會這么做的人實在很少，當(dāng)然這個可能與我們從小所受到的教育有關(guān)，一直以來，不管是上學(xué)，還是父母，從小就教育我們要做個乖小孩，要聽從上司、老師、長輩的話 。也因此我們通常畏于表達(dá)自己，表現(xiàn)自己。不知大家有否發(fā)現(xiàn)，小時并不聽話的所謂的“壞小孩“常常在長大后的成功概率很高！
最后，我想說的是，如果你準(zhǔn)備跳槽或者正在跳槽的路上，那么請你在跳槽前先想清楚幾件事：1、你了解自己嗎？你知道自己的目標(biāo)嗎？你清楚要達(dá)到這個目標(biāo)要走哪條路嗎？ 2、你真的了解你現(xiàn)在的公司嗎？你知道公司下一步的規(guī)劃嗎？3、你了解新公司嗎？法國有個言語來形容婚姻，對于職場也很是適合：你知道自己離開的是什么，但你不知道自己去的是什么。 在你不確定你放棄了什么機會，而去到什么地方之前請三思。
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